La Fundación Galatea (FG) organizó el noviembre de 2024 la Jornada de Trabajo Culturas de Bienestar para las Mujeres Profesionales de la Salud, un acontecimiento estructurado en cuatro mesas de trabajo temáticas, la segunda de las cuales se centró en el liderazgo femenino y el legado que las profesionales de la salud dejarán a las nuevas generaciones.
El objetivo de la jornada era facilitar un espacio de diálogo para identificar, visibilizar y abordar las necesidades clave de las profesionales que trabajan en el ámbito de la salud.
En concreto, las participantes de esta segunda mesa imaginaron los mensajes que darían a las próximas generaciones para ayudarlas a crear entornos de trabajo donde el liderazgo aflore sin barreras.
Uno de los aspectos que subrayaron fue la necesidad de incorporar la mirada de género en los entornos de trabajo. También destacaron el valor de preservar la memoria colectiva de las organizaciones para garantizar que los adelantos y aprendizajes acumulados sean un recurso útil para las futuras profesionales.
Uno de los puntos centrales del debate consistió en remarcar la necesidad de escuchar y valorar las perspectivas de las profesionales más jóvenes, que a menudo aportan una visión crítica e innovadora, orientada a equilibrar mejor la salud, las responsabilidades, la satisfacción en el ámbito laboral y la felicidad en la vida personal.
Las participantes apuntaron, además, la importancia de transformar el concepto de los cuidados, promoviendo una mayor corresponsabilidad entre hombres y mujeres, y avanzando hacia una sociedad más equitativa e inclusiva. Esta transformación se identificó como clave para construir entornos laborales que favorezcan el bienestar global de las profesionales de la salud.
Durante los próximos meses la Fundación Galatea compartirá las conclusiones del resto de mesas de trabajo de la jornada. Estas reflexiones serán fundamentales para diseñar recursos y estrategias que contribuyan a entornos laborales más saludables, igualitarios y propicios para el liderazgo femenino en el sector sanitario.
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